根据十几年职场的经历，总结出来的教训，希望与博友分享。

一、好色成性的上司

 上司将最宝贵的时间耗费在感情纠纷或者搜寻快活的处理上，肯定无法冷静地关系下属和指导下属上，如果你是已婚男性，长久跟随这类上司，还会传来绯言绯语。如果你是女性，不管已婚或是未婚，都会给你带来一大堆流言蜚语。就算有成绩也会被掩盖。

二、只会做事不会做人的上司

 通常会做事但不会做人的人比较心高气傲，甚至看不起老板。如果你的上司过去在职场闯荡多年，也知道他不停在换东家，要说他有成功的经验还真难以令人信服。如果他还经常沾沾自喜地吹：我经历过太多事情了，像我这样能在数家企业呆过，经验不用说了。奉劝大家坚守岗位，不要因为他而跟着离开企业，否则你会跟他一样会盲目的换工作。既学不到东西，还会失去也许稳定的工作。

三、事必躬亲的上司

 每一件事情我不经手就一定会出差错？这是很多上司经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。

 如果上司事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的上司不在场的时候。

 如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的上司，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的上司也无法留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望上司常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？还有他事事经手，你那还有激情呢？

 四、朝令夕改的上司

 善变是游击队做法，积极确实是一种美德，但有耐性却也不是件坏事。环境变化，决策当然也需相应地改变。 然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。如果你的上司只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费时间所策划的方案，也许第二日就可能将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据上司指示而作成的计划，往往石沉大海一样搁在上司的抽屉。当然，这类上司会将他的作法解释为当机立断。

 这种上司永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。上司一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。

五、嗜赌成性的上司

赌博、赌博，越赌越薄，钱少了--薄，法制观念--淡薄[可能去偷盗]，人情淡薄--没人会借钱给你，老婆离你而去---你会骂她薄情。

古人云：“淫出命案，赌出贼” 。  早在战国时期的《法经》规定，士民赌博者，处以“罚金三币”。汉初，禁赌的重点着眼与官吏聚赌要治以重刑。明代，对赌博分三等治罪：官吏参与赌博的罪加一等；初犯且以娱乐形式设赌要受杖刑；惯赌应治以重罪。清代承袭明律，但对官吏赌博要“革职枷号两月，鞭一百”，并且“不准折赎，永不叙用”。 上司赌博，则必定牵连下属，没有赌友时强令下属参与。没有赌资时一定向下属借债，输多了不还，下属又不好意思，下属不借，上司必定记恨，怪罪。这样下来，上下级关系一塌糊涂，如何有前途可言，事业可言。