3、2~3年硬件工作经验，要价倒不高，5000可以接受，可是希望是软件工程师职位，还不是一个两个有这想法。

****哥，如果是在现有的硬件工作经验上继续硬件工作，咱没啥意见，可要·现在你要改行做软件，再开5000恐怕就让人难以理解了。

4、3年硬件LAYOUT工作经验，到东莞某工厂求职，要价7000，我只能是无语。

****老大，你现在可只是有一些画板的经验，等你自己能独立画“好”一块电源板这个水平后再来开这个价行不行？

5、某大公司4年测试工程师经验，想应聘软件工程师，让其不限语言写一段代码，估计他自己都不知道用的是什么语言写的，要价税后7000。

****已经做了4年测试啊，就这个软件基础还想如此薪金要求改行，不要吓人好不好，真的希望你这种想法是开玩笑的。

6、我把朋友的用人需求发到QQ群里，应聘的寥寥，有人质疑：“这样的待遇在深圳有吸引力吗？”

****你真要有能耐，是可以找牛公司开高价，比如做单片机可以去ARM公司深圳办事处，可人家公司全中国也就几十个人。大多数公司还是普通公司，大多数人是普通人。

在深圳，如果公司完全依照国家规定缴纳社保和代缴所得税，税前7000员工到手的是5500左右，公司另外需要支出统筹、残疾人就业等费用，好像是20%的样子，可以这么说，公司每月给这名员工的支出肯定在10000以上，一年就是12万，就算产品有30%的毛利，这名员工需要创造40万的产出才能让公司持平，要知道公司里面还有财务、行政等人员是不会直接产生生产效益的，他们的费用从何而来？

可能有人会认为，就应该让那些附加值低的垃圾血汗公司早点倒闭完，只让那些有竞争力的优质公司能存活下来。要真的是那些垃圾血汗公司都没有了，优质公司能提供那么多的用人岗位吗？

5年前，面试还能遇到不少有潜力的新人，今天，这些新人大部分已经成长起来，只是他们很难再找到5年前的“自己”。

10年前，我们也是别人眼里的新人，我们总忐忑自己是不是能达到公司的用人要求，今天，好像大部分主要想的是公司能不能满足我的要求。

朋友安排面试是每人安排一个小时，让文员和求职者电话约好时间，第一天，朋友就几乎崩溃，大部分都没按预约时间到，没有一人主动提前告知自己不能准时到达，只好将预约时间改为上午和下午两种。头几天面试效果不理想，朋友想着可能是上班时间请假出来面试不方便，于是改约周六，想着这下应该好了，上午9个只来1个，其余不是关机就是不接电话，下午9个来了2个，于是朋友终于彻底崩溃。苦笑：“难不成现在人都希望周一到周五请假面试？周六那是休息时间，不要让面试来打扰我。”

凭心而论，我个人觉得税前7000到手5500相对于现在的房价、物价，真的是非常难以让人接受，可是现实情况是对于大多数公司，给3年工作经验的工程师7000~8000的工资已经是到了可以承受的极限。

面试中遇到不少人之前是在小公司做的，开发人员2~3人，中间还一个是老板，不是这些老板自己愿意去做技术，是他出不起这个钱。就算一个人一个月支出7000，3个技术人员1年支出就是0.7*12*3=25.4万，也就是说老板每年要赚25.4净利才够这3个技术人员的支出，帐不能细算啊。

有一点很重要，有技术人员的小公司，一般来说是偏向做实际产品的，可以说是实业的前奏，现在这个势态，前奏还真有点难。

皮之不存、毛将焉附

作者：电子工程专辑博主戴上举