第1种：个人目标与公司的目标未达成同一，对公司的信任感低。

第2种：自以为是，把自己看成精明人，把他人当成“傻子”。

第3种：自私自利，极端的个人“贪欲”，掠夺他人和公司的利益。

第4种：得过且过，未将自己融入公司团队，没有归宿感。

第5种：居功自傲，抱怨或怨恨公司没有给予他“适当”的报酬。

第6种：言而无信，欺骗同事、欺骗领导者、欺骗公司。

第7种：因循守旧，不愿接受新思想、新知识、新技术，死抱老一套，重复落后的技术和管理方法。

第8种：胆小怕事，明哲保身，不敢向错误的事和错误的人抗争。

第9种：指手划脚，只做教官、不当学生，只提思想、不提方法，只强调责任，不履行义务，只要求结果，不关注过程。

第10种：屡教不改，错误总是别人的，总是为自己找理由。

第11种：工作浮浅，“头痛医头，脚疼医脚”从不做充分的调查分析，不能彻底解决问题。

第12种：以罚代管，只处罚，不引导，造成对立。

第13种：碌碌无为，混日子，不求有功，但求无过，属“庸人”之列。

第14种：庸俗懒惰，工作拖拖拉拉，做与工作无关的事，不遵守纪律，经常不能按时完成任务，经常出错。

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