“看起来像个领导”并不是要你看上去目空一切，而是希望你能站在更高的层面来思考问题、采取行动，你的言行一贯做到了这样，人们才会觉得你确实胜任“领导”的职务。----我很赞同!

最近睡觉之前，都会看几篇买来已久的那本《管人的真理》，晚上读到第21篇，题目是：一定要“看起来像个领导”，不禁心有共鸣，于是放下书，写下这些文字。

作者提到，研究者能稳定的区分领导者和一般人的特质少之又少，但一般人又能很容易的描述出一个卓有成效领导者的共同特质。随后作者举了美国总统选举的例子，谈到总统候选人在电视辩论环节，都努力使自己“看起来像个总统”，因为民众会从中看到候选人是否具备总统特质。

于是，作者提出了观点，即使你没有能力做个领导者，你至少可以看起来像个领导。你若能成功的表现出这些特质，你的上级、同事就会觉得你像个卓有成效的领导者。

看到这里，我第一时间想到的是一些新闻报道的骗子，装成某某投资人，海骗一圈，骗局成功固然有受骗者缺乏见识、心存私念的原因，但骗子“装得像”肯定也是必要因素之一。

扯远了，其实看到这一篇，我想起我之前在工作中的感悟，也经常和一些后生谈到了，在我之前的博文也有涉及。在我以前的工作过程中，我也有过困惑和徘徊，问题就是觉得自己级别低，没有相应的职权，怎么能和他那样级别的人来沟通问题？或者总是有我没权力对这个事情发表意见？等等想法，工作也缩手缩脚，但在一次次逼迫下，自己硬着头皮去面对，才发现事实并不是那样，而且当自己一次次打开心门去坦然面对，以后的沟通工作越发顺利，一方面自己建立了自信，另一方面在别人看来，我也越来越“像一个主管了”。我以前一直以为，没有给我职权，我就没有那个权力，但是站在工作本身的角度，放大到为公司的角度，即使你职级再低，你都会敢于说出你想说的话，做你认为对的事情，而在这个过程中你会不断成长，越来越像已经拥有这个职权的人，相信真正的晋升也不会远了。

有人可能会说，有些公司确实官僚主义作风很盛，别人（高级别人员，就叫A吧）根本不理会你，这个时候需要注意的工作方法，即你需要和你的上司（与他差不多级别）沟通，让你的上司为你铺路（让上司先与A打招呼，请求协助等等，A心里会容易接受些），否则A会认为你及你的上司不把他放在眼里，你可以说他是官僚，但在一个组织内有时候还必须承认等级的存在，而你总要去解决你的问题。

“看起来像个领导”并不是要你看上去目空一切，而是希望你能站在更高的层面来思考问题、采取行动，你的言行一贯做到了这样，人们才会觉得你确实胜任“领导”的职务。